قانون اجازة حالة الوفاة في البحرين

قانون اجازة حالة الوفاة في البحرين

يوضح قانون إجازة حالة الوفاة في البحرين عدد الأيام التي يستحقها الموظفون من الإجازة براتب كامل عند وفاة أحد الأقارب أو أفراد العائلة، وذلك سواءً كان العامل في القطاع الأهلي أو الحكومي، إلا أن القوانين التي تنظم الإجازة لكل من القطاعين مختلفة عن القطاع الآخر.

قانون اجازة حالة الوفاة في البحرين

يوضح الجدول التالي نص مواد قانون إجازة الوفاة في البحرين:[1]

رقم المادة القانون نص المادة
المادة 30 اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أن يبلغ الموظف جهة العمل عن وفاة أحد أقاربه، وتقديم شهادة الوفاة لجهة العمل مع توضيح صلة القرابة بالمتوفى بعد عودته للعمل.

إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها، وذلك لمدة 3 أشهر، بالإضافة إلى 10 أيام من تاريخ وفاة الزوج، وعلى الموظفة إبلاغ جهة عملها بواقعة وفاة زوجها، وإذا كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى، ووضعت خلال عدتها فلا تعوض عن إجازة الوضع، وتمنح الأيام المتبقية من إجازة الوضع إذا تجاوزت هذه الإجازة مدة العدة المقررة قانونًا، وفي جميع الأحوال يشترط تقديم الشهادات المؤيدة لذلك.

مادة 63 قانون العمل في القطاع الأهلي
  • للعامل الحق في إجازة مدتها 3 أيام مدفوعة الأجر في الحالات التالية:
    • زواجه لمرة واحدة.
    • وفاة زوجه أو أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة.
    • وفاة أحد أقارب زوجه حتى الدرجة الثانية.
  • للعامل الحق في إجازة مدة يوم واحد مدفوعة الأجر إذا ولد له مولود.
  • للعاملة المسلمة الحق في إجازة شهر مدفوعة الأجر إذا توفى زوجها، كما لها الحق في استكمال عدة الوفاة من إجازتها السنوية لمدة 3 أشهر، بالإضافة إلى 10 أيام، وإذا لم يكن لها رصيد من إجازتها السنوية فلها الحق في إجازة بدون أجر.
  • لصاحب العمل أن يكلف العامل بتقديم ما يثبت توافر أي من الحالات المنصوص عليها في الفقرات السابقة.

المراجع

  1. ^ bahrainplatform.com , قانون إجازة حالة الوفاة في البحرين , 25/09/2024

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *